在单位厂子烫伤怎么办

在单位厂子烫伤通常属于工伤。职工应按规范流程处理以保障权益。
1.及时就医并申请工伤认定。单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请时准备好材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定。认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。
4.享受相应待遇。根据伤残等级，按工伤保险规定享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

建议职工增强维权意识，及时留存相关证据，单位要依法履行责任，积极配合职工申请工伤认定。
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法律分析：
（1）在单位厂子烫伤通常符合工伤认定条件。单位有义务在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这是单位保障职工权益的重要责任。
（2）若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这为职工提供了权益救济途径，防止因单位不作为而损害职工权益。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。材料齐全才能顺利进行认定。
（4）认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（5）根据伤残等级，职工可按工伤保险规定享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实完整。不同工伤情况处理有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时就医并督促单位申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）若单位未按时申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（四）根据伤残等级，按工伤保险规定享受待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（五）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.在单位厂子烫伤通常算工伤。受伤后要及时就医，单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
2.若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
4.根据伤残等级，按规定享受待遇，如报销医疗费、发停工工资、给伤残补助等。单位没缴工伤保险，费用由单位出。
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结论：
在单位厂子烫伤一般属工伤，需及时按流程申请认定与鉴定，依结果享受待遇，单位未缴工伤保险需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作场所因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。在单位厂子烫伤符合此情形，一般可认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。鉴定后按伤残等级享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取详细的法律建议和指导。