拖欠员工工资一年后怎么办

法律分析：
（1）员工维权的首要途径是与用人单位协商，通过和平沟通要求支付拖欠工资，这是较为温和且直接的方式。

（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这给用人单位增加了法律责任。

（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动关系证明、工资支付凭证等证据至关重要，能增加仲裁成功的几率。仲裁裁决生效后，若单位不履行，员工可向法院申请强制执行。

（4）当用人单位存在以逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

提醒：员工维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况复杂多样，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时保持理性，明确表达支付拖欠工资的诉求，留存好协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，除准备劳动关系证明、工资支付凭证，还可收集同事证言等其他证据。
（四）仲裁裁决生效后单位不履行，及时向法院申请强制执行。
（五）发现用人单位有逃匿等逃避支付工资行为，向公安机关报案时提供相关线索和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工维权途径如下：
一是与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，备好劳动关系证明、工资支付凭证等证据。仲裁生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
四是单位逃匿或有能力却不支付且数额大，经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
员工被拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
员工遭遇用人单位拖欠工资时，法律赋予了多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，依据相关法律，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金，这为员工维权提供了行政保障。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需准备好劳动关系证明、工资支付凭证等证据。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。若用人单位存在逃匿等恶意欠薪行为且数额较大，经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，此时员工可向公安机关报案。若在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工遇到被拖欠工资情况可通过多途径维权。若用人单位拖欠工资，员工应积极采取合法措施维护自身权益。
1.可先与用人单位协商，直接要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动关系证明、工资支付凭证等证据。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.若用人单位以逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

建议员工在工作中注意保留相关证据，遇到问题及时维权。