求助，假如本人在辽宁省于洪区地区，想了解员工福利有哪些

具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解公司福利政策，提出个人对福利的诉求，并尝试达成共识。
2. 投诉阶段：若协商无果，收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求对公司进行调查处理。
3. 诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备相关材料（如投诉记录、证据材料等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，依法维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理员工福利问题的方式主要有协商、投诉和诉讼。
选择建议：首先尝试与公司协商，了解福利政策并表达诉求；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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员工福利包括法定福利与公司自定义福利。从法律角度看，法定福利如社保、带薪休假等是员工基本权益，受劳动法保护。若公司未提供或克扣，表明问题严重，应及时咨询律师。
分析说明：员工福利是员工薪酬体系的重要组成部分，包括法定福利和公司自定义福利。法定福利如社会保险、带薪年休假、法定节假日休息等，是员工的基本权益，受《劳动法》及《社会保险法》等法律法规保护。公司应依法为员工缴纳社会保险，提供带薪休假等福利。若公司未依法提供法定福利或克扣员工应享有的福利，则构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。