关于员工辞职的补偿有什么

一般员工主动辞职无补偿，但存在可获补偿情形。若用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费等，员工因此解约，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此外，用人单位提出解约并协商一致，也需支付同标准经济补偿。若员工因自身原因辞职且单位无上述过错，则无补偿。
1.员工遇用人单位有过错情形时，可收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，与单位协商补偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.员工自身原因辞职且单位无过错的，应提前了解自身权益，避免不合理诉求。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职是没有补偿的。不过在特定情形下员工可获补偿。
（2）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位向员工提出解除劳动合同并协商一致，同样需支付经济补偿，标准与上述相同。而若员工因自身原因辞职，且单位无上述过错，一般无补偿。

提醒：员工辞职时要留意用人单位是否存在过错情形，若有可争取经济补偿，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）当用人单位主动向员工提出解除劳动合同并协商一致时，也需按上述标准支付经济补偿。
（三）若员工因自身原因辞职，且单位不存在上述过错情形，通常无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常员工主动辞职没有补偿。

2.员工可获补偿的情况：
用人单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没缴社保等，员工因此解约，单位要支付补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.单位提出解约并协商一致，也需按上述标准给补偿。

4.员工因自身原因辞职，单位无过错，一般没补偿。
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结论：
一般员工主动辞职无补偿，用人单位有过错致员工解除合同或用人单位提出协商一致解除合同，需支付经济补偿，因自身原因辞职且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错情形下，员工解除劳动合同，用人单位要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位向员工提出解除劳动合同并协商一致，也需按此标准支付经济补偿。若员工是因自身原因辞职，且单位不存在上述过错，通常无法获得补偿。如果在劳动过程中遇到关于辞职补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。