没有签订劳动合同能怎么申请劳动仲裁

法律分析：
（1）未签订劳动合同申请劳动仲裁，首要任务是确定劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的证据，是确定劳动关系的关键步骤。这些证据可以从多个方面反映劳动者与用人单位之间的实际用工情况。
（2）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁请求合理且事实理由充分有据。
（3）将证据材料和申请书提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在5日内决定是否受理。
（4）若受理，会安排开庭时间，劳动者要按时参加庭审，在庭上清晰阐述主张并出示证据，仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。如对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，申请仲裁应注意时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面
要尽可能全面地收集各类能证明事实劳动关系的证据，比如工资条、转账记录等工资支付凭证，工作证、工牌等能证明身份的证件，考勤打卡记录，以及同事愿意出具的书面证言等。同时，保存好证据的原始载体，保证其真实性和完整性。

（二）准备仲裁申请书
仔细核对双方信息，确保用人单位名称、地址、法定代表人等准确无误，劳动者信息也要完整。仲裁请求需明确具体，如要求支付未签合同的双倍工资等，事实理由部分清晰阐述工作的相关情况。

（三）提交申请
选择合适的劳动争议仲裁委员会，将证据材料和申请书一并提交。提交时注意保留好相关的提交凭证。

（四）庭审环节
提前做好充分准备，熟悉自己的主张和证据。庭审时清晰、有条理地阐述观点，按要求出示证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.确定劳动关系：未签劳动合同申请仲裁，要先收集证据证明事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.准备材料：备好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。

3.提交申请：将材料交至合同履行地或单位所在地仲裁委，仲裁委5日内决定是否受理。

4.参加庭审：受理后会安排开庭，要按时参加，阐述主张并出示证据。

5.后续处理：若对裁决不服，可在规定时间起诉。
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结论：
未签订劳动合同申请劳动仲裁，要先确定劳动关系，准备好证据和仲裁申请书提交给相关仲裁委，若受理参加庭审，对裁决不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，未签订劳动合同申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。确定劳动关系是关键步骤，工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的证据至关重要。准备仲裁申请书清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，是为仲裁委了解情况提供依据。将材料提交到劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委后，其会在5日内决定是否受理。受理后安排开庭，劳动者按时参加庭审并合理阐述主张、出示证据，仲裁委据此作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉进一步维权。如果在这个过程中，你遇到任何法律问题或对流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的解答和帮助。
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未签订劳动合同申请劳动仲裁，关键在于先确定劳动关系并按流程进行。确定劳动关系需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的证据。
具体流程如下：
1.准备仲裁申请书，要清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
2.将证据材料和申请书提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。
3.若受理，会安排开庭时间，劳动者需按时参加庭审，在庭上阐述主张并出示证据。
4.仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决，如对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在日常工作中注意留存各类能证明劳动关系的证据，遇到问题及时咨询专业人士，按法律规定和程序维护自身权益。