三方协议没写违约金咋办

结论：
三方协议没写违约金条款，违约方仍需承担违约责任，受损方有权要求违约方赔偿实际损失。
法律解析：
根据法律规定，即使三方协议中未约定违约金，当一方违约给对方造成损失时，受损方可以要求违约方赔偿实际损失。对于毕业生和用人单位来说，若用人单位违约，毕业生可主张应聘合理费用、错过其他就业机会的损失等赔偿；若毕业生违约，用人单位能要求毕业生赔偿招聘成本等损失。但主张实际损失赔偿时，需提供证据证明损失存在及具体金额。如果在三方协议履行过程中遇到违约纠纷，或对实际损失赔偿问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）三方协议即便未写违约金条款，违约方也需担责。根据法律，合同未约定违约金时，给对方造成损失的违约方要赔偿实际损失。
（2）毕业生方面，若用人单位违约，毕业生可就应聘该单位的合理费用、错过其他就业机会的损失等主张赔偿。
（3）若毕业生违约，用人单位能要求毕业生赔偿招聘成本等实际损失。
（4）无论哪方主张实际损失赔偿，都需提供证据证明损失存在及具体金额。

提醒：
主张赔偿需准备好充分证据，不同违约情形的损失界定有差异，建议咨询专业人士具体分析。
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1.三方协议没约定违约金，违约方也可能担责。按法律，违约造成损失，受损方有权索赔实际损失。
2.毕业生遇到用人单位违约，可要求赔偿应聘费用、错过其他就业机会的损失。
3.若毕业生违约，用人单位可要求赔偿招聘成本。
4.主张实际损失赔偿，需有证据证明损失和金额。
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三方协议没写违约金条款，违约方仍需担责。法律规定，即便合同未约定违约金，给对方造成损失的违约方，需赔偿实际损失。
1.毕业生权益维护：用人单位违约，毕业生可主张应聘该单位支出的合理费用、错过其他就业机会的损失等实际损失，保障自身权益。
2.单位权益保障：毕业生违约，用人单位可要求毕业生赔偿招聘成本等实际损失，维护单位利益。
3.证据要求：主张实际损失赔偿时，需提供证据证明损失存在及具体金额。双方都应注意保留相关凭证，以便在发生违约情况时，能有效维护自身合法权益。
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（一）毕业生应对用人单位违约：收集应聘该单位产生费用的票据，如交通费、住宿费发票等；保留错过其他就业机会的相关证据，比如其他单位的录用通知、邮件等。
（二）用人单位应对毕业生违约：留存为招聘毕业生支出成本的证据，像招聘广告费用明细、招聘人员的工资记录等。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。