起诉不给工资的私人老板要什么证据

法律分析：
（1）劳动关系证据：劳动合同是直接证据，若缺失，工资支付凭证、工作证等也能起到证明作用。这些证据能确立劳动者与私人老板之间的雇佣关系，是起诉的基础。
（2）工资标准证据：工资条、银行流水等可明确工资的各项细节，如数额、支付方式和时间。它能帮助确定老板应支付的工资具体金额。
（3）工作时间证据：考勤表、打卡记录等能证明工作时长和加班情况，对于计算加班费至关重要。加班费是劳动者应得报酬的一部分。
（4）劳动成果证据：工作任务完成情况、业务报表等能证明劳动者提供了实际劳动，进一步说明劳动者有权获得相应工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动关系证据方面，若有劳动合同可直接作为关键证据；没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录，如转账记录，工作证、考勤记录，还能找同事提供证言来证明存在劳动关系。

（二）工资标准证据，要保留好工资条、银行工资流水明细，有工资支付协议的也一并准备，以此明确工资数额、支付方式和时间。

（三）工作时间证据，收集考勤表、打卡记录，若有加班通知也留存，证明工作时长和加班情况用于计算加班费。

（四）劳动成果证据，整理工作任务完成情况、业务报表、项目文件等，佐证自己提供了劳动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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起诉欠薪私人老板，可准备以下证据提升胜算：
1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，没有的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言也可证明。
2.工资标准证据：工资条、银行流水明细、支付协议，可明确工资数额、支付方式和时间。
3.工作时间证据：考勤表、打卡记录、加班通知，用于计算加班费。
4.劳动成果证据：工作任务完成情况、业务报表、项目文件，能证明付出劳动。
准备上述证据，能更好维护自身权益。
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结论：起诉不给工资的私人老板，需准备劳动关系、工资标准、工作时间和劳动成果四类证据，以提高胜算维护权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。起诉私人老板不给工资时，劳动关系证据能证明双方存在雇佣关系，工资标准证据可明确应得工资数额，工作时间证据有助于计算加班费等报酬，劳动成果证据能证实劳动者确实付出了劳动。例如劳动合同直接证明劳动关系，工资条明确工资标准。这些证据是支撑起诉的关键，准备充分才能有力地维护自身合法权益。如果在准备证据或起诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便顺利解决工资纠纷。
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起诉不给工资的私人老板，关键在于准备充分证据以提高胜算维护权益。证据准备可从以下几方面着手：
1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系。
2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细、工资支付协议等，可明确工资数额、支付方式和时间。
3.工作时间证据：考勤表、打卡记录、加班通知等，用于证明工作时长和加班情况，以便计算加班费。
4.劳动成果证据：工作任务完成情况、业务报表、项目文件等，能佐证提供了劳动。

建议收集证据时要注重真实性和关联性，必要时可咨询专业法律人士，确保所收集证据能有效支持诉求。