老板欠工资厂搬走了怎么处理

法律分析：
（1）劳动者维权首要任务是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等都能证明劳动关系与欠薪事实，这是维权的基础。

（2）协商是解决问题的温和方式，直接与老板沟通要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期支付需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。

（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时间需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
劳动者维权要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况复杂多样，建议咨询进一步分析解决方案。
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劳动者面对老板欠薪且厂搬走的情况，可通过合法途径维权。核心在于收集证据并按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序合理维权。
1.收集证据是维权的基础，要保留劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
2.先尝试与老板协商，和平解决欠薪问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好仲裁申请书和相关证据，由仲裁委安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时采取行动，避免错过维权时效，同时保持理性和平和的态度处理问题。
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结论：
老板欠薪且厂搬走，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当老板欠薪且厂搬走时，劳动者应先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、考勤记录等。之后可先与老板协商解决欠薪问题。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这能保障劳动者合法权益。若想通过仲裁解决，要在规定的一年时效内提出申请，并准备好仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）证据收集是关键，除劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录外，工友证言等也可作为证据，确保能有力证明劳动关系和欠薪事实。
（二）与老板协商时，注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉要详细准确地提供单位和老板的信息，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁要严格遵守一年的时效规定，准备好完整的仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服起诉，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录等，以此证明和老板有劳动关系以及欠薪事实。

2.协商解决：先尝试和老板协商，要求其支付工资。

3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付会被加付赔偿金。

4.申请仲裁：可在规定时间内向仲裁委申请仲裁，准备好申请书和证据，等待开庭。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。