六个月以上不发工资仲裁赔偿怎么算

法律分析：
（1）当用人单位六个月以上不发工资，劳动者申请仲裁可获得多方面赔偿。首先是被拖欠的工资，以劳动合同约定工资标准结合实际拖欠时长计算，这能弥补劳动者在工资方面的直接损失。
（2）经济补偿会依据劳动者在本单位工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者的合法权益。
（3）若用人单位拒不支付，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，对用人单位形成威慑。
（4）劳动者申请仲裁需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，以支持自己的诉求。

提醒：劳动者申请仲裁要及时收集有效证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可获赔偿：
1.被拖欠的工资：按劳动合同约定工资标准和实际拖欠时长计算。
2.经济补偿：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.加付赔偿金：用人单位经责令限期支付仍逾期不付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付。

（二）申请仲裁准备：劳动者需准备能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若用人单位超六个月不发工资，劳动者申请仲裁可获赔偿如下：
1.被拖欠工资：按劳动合同约定工资，结合实际拖欠时长算。
2.经济补偿：工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.加付赔偿金：单位拒不支付，责令后逾期不付，按应付金额50%-100%加付。
申请仲裁时，劳动者需准备证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
用人单位六个月以上不发工资，劳动者申请仲裁可获被拖欠工资、经济补偿，若用人单位经责令逾期不付需加付赔偿金，申请时要准备相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可获相应赔偿。被拖欠工资按劳动合同约定工资标准结合实际拖欠时长算；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者申请仲裁时，需准备证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。
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1.用人单位六个月以上不发工资，劳动者申请仲裁可获得多方面赔偿。包括被拖欠的工资，按劳动合同约定工资标准结合实际拖欠时长算；还有经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位拒不支付，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者申请仲裁时需准备证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。同时遇到此类情况应及时通过合法途径维权，避免自身利益受损。