劳动合同必须约定试用期吗

劳动合同并非必须约定试用期。
根据法律规定，试用期属于劳动合同的可备条款，而非必备条款。用人单位与劳动者可以协商一致约定试用期，也可以不约定试用期。
对于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位可以与他们约定试用期。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
若用人单位与劳动者未约定试用期，不影响劳动合同的成立与生效，双方应按照劳动合同的其他条款履行各自义务。
若约定试用期，需遵守法律规定的期限上限，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。违法约定的试用期无效，已履行的，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
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关于劳动合同必须约定试用期吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同并非必须约定试用期。
1. 首先，根据法律规定，试用期是劳动合同中的一项可选择条款。用人单位和劳动者可以协商决定是否约定试用期。
2. 对于一些临时性、短期性、简单的工作岗位，双方可以不约定试用期。比如一些季节性用工，做几天就结束工作的情况。
3. 但是，如果约定试用期，有诸多限制。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
总之，试用期不是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者可根据实际情况灵活决定是否约定以及如何约定。
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劳动合同不必须约定试用期。
1. 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但并非所有劳动合同都要约定试用期。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4. 除此之外，其他劳动合同可以根据实际情况约定试用期。约定试用期能让双方在正式履行合同前更好地了解彼此，适应工作，但不是必备条款。没有约定试用期不影响劳动合同的效力，双方仍需按照合同其他条款履行各自义务。
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劳动合同并非必须约定试用期。
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但有些情况下，双方可以不约定试用期。比如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种合同是明确规定了以完成某项具体工作任务作为合同终止条件的，就不存在约定试用期的必要。
再比如劳动合同期限不满三个月的，由于合同履行期限较短，也无需约定试用期。
对于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，虽然可能有考察需求，但也不是绝对要约定试用期，双方可以根据实际情况协商决定。
总之，是否约定试用期要根据劳动合同的具体类型、期限以及双方的实际情况等综合考量，并非所有劳动合同都必须约定试用期。用人单位和劳动者应依据法律规定和自身需求，合理确定是否设置试用期以及试用期的具体时长等相关内容，以保障双方的合法权益。