民工工拖欠工资多长时间立案

法律分析：
（1）民工被拖欠工资有明确的维权途径。申请劳动争议仲裁时，材料符合要求能当场立案；向法院起诉，符合条件则七日内立案。这为他们快速进入法律程序提供了保障。
（2）用人单位有及时足额支付工资的法定义务。若违反此规定，民工可先尝试与单位协商解决，这是较为平和的方式。
（3）若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意仲裁时效为一年，要在规定时间内行使权利。
（4）对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
民工维权要注意保存好劳动合同、工资条等证据，同时在仲裁时效内及时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若民工被拖欠工资，先尝试与用人单位友好协商，要求其支付工资。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，材料符合要求会当场立案。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，符合起诉条件法院会在七日内立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.民工被拖欠工资，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，材料合格会当场立案；向法院起诉，符合条件会在七日内立案。
2.按规定，用人单位需按时足额付工资。被拖欠工资，可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.仲裁时效一年，从知道权利受侵害时起算。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
民工被拖欠工资，申请仲裁材料符合要求会当场立案，起诉符合条件七日内立案，还可先协商，协商不成投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据劳动法律法规，用人单位需及时足额支付劳动者工资。当民工遭遇工资拖欠时，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请仲裁时，材料符合要求会当场立案。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉，符合起诉条件的法院会在七日内立案。
如果您在工资拖欠方面遇到法律难题，或是对相关流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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民工被拖欠工资有多种维权途径。民工可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

在程序方面，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，材料符合要求会当场立案；向法院起诉，符合起诉条件则七日内立案。需注意仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，对仲裁结果不服要在收到裁决书十五日内向法院起诉。

为维护自身权益，民工应注意保留好劳动合同、工资条等证据。在与单位协商时要积极沟通，若需仲裁或起诉要及时在时效内进行，确保自身合法权益得到保障。