倘若在南宁市想咨询小时工没有提前一个月申请离职，用人单位可以扣除部分薪资吗

小时工未提前一个月申请离职，若给单位造成损失，用人单位可依法扣除部分薪资。《劳动合同法》规定，劳动者未提前通知离职且给单位造成损失的，应赔偿损失。未及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。若双方能友好协商，则首选协商；协商不成，可申请劳动调解；仍无法解决，则考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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小时工离职问题，处理如下：
1. 友好协商：与用人单位沟通，说明离职原因，尝试达成共识。
2. 申请调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。
3. 劳动仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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