律师你好，倘若本人是阿城区人，想请教事业单位在编人员能否自由调动？

事业单位在编人员调动需遵循相关规定，并非完全自由。
分析：事业单位在编人员的调动通常受到单位内部规定、地方人事政策以及相关法律法规的约束。一般情况下，调动需要经过单位同意，并可能涉及编制、工资、福利等方面的调整。因此，不能简单认为在编人员可以随意调动。
提醒：若未经允许擅自调动或因此引发纠纷，可能视为违反单位规定或劳动法规，问题严重时应及时咨询专业律师。
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处理方式：
从法律角度看，事业单位在编人员的调动处理方式主要包括申请调动、协商解决和依法维权。
选择建议：
- 若符合调动条件且有明确意向，可先向单位提交调动申请。
- 若调动遇到困难或争议，可与单位协商寻求解决方案。
- 若协商无果，可考虑依据相关法律法规维护自身权益。
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具体操作：
1. **申请调动**：向所在单位人事部门提交书面调动申请，说明调动原因、目标岗位及期望调动时间等，同时附上相关证明材料。
2. **协商解决**：若单位对调动申请有异议或需进一步考虑，可与人事部门或上级主管进行协商，了解调动难点及可能解决方案，争取双方达成共识。
3. **依法维权**：若单位拒绝合理调动申请且协商无果，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如调动申请记录、协商沟通记录等，以备不时之需。同时，注意保持冷静，避免采取过激行为影响自身形象及后续处理。
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