没有签合同如何证明劳动关系

（一）进一步完善证据收集细节。对于工资支付凭证或记录，除银行转账流水外，工资条也是重要证明，可妥善保管。在核查社保缴纳记录时，要确保记录信息完整准确。
（二）针对用人单位发放的能证明身份的证件，若证件有破损或信息变更，及时向单位申请更换新证，保证其有效性。
（三）在日常工作中，劳动者自己也可以通过拍照、录像等方式记录自己的工作情况和考勤情况，作为补充证据。
（四）寻找其他劳动者作证时，尽量选择多个不同岗位、不同工作时间段的同事，提高证言的可信度。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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没签劳动合同，也能证明劳动关系：
1.工资支付凭证或社保缴纳记录可作证明，工资流水有单位转账信息，社保记录可到经办机构核查打印。
2.单位发的“工作证”“服务证”等能直接证明身份，体现与单位的关系。
3.考勤记录虽由单位掌握，但纠纷时可申请仲裁委或法院调取。
4.其他劳动者证言及工作文件、业务邮件等，若能体现工作与单位信息，也可当证据。
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结论：
即便未签劳动合同，可通过工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作文件和业务往来邮件等材料证明劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的确立并非仅依赖书面劳动合同。工资支付凭证或记录能反映用人单位与劳动者之间的经济往来，是劳动关系存在的重要体现；社保缴纳记录表明用人单位履行了法定义务，也是劳动关系的有力证据；“工作证”“服务证”等直接证明劳动者的身份与单位相关；考勤记录是劳动者工作出勤的证明；其他劳动者的证言可从旁印证劳动关系；工作文件和业务往来邮件能体现劳动者的工作内容与单位的关联性。收集这些材料有助于劳动者在劳动纠纷等情况下，有力证明自己与用人单位存在劳动关系。如果您在劳动关系证明方面遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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即使没有签订劳动合同，也可通过多种材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的身份证件、考勤记录、其他劳动者证言以及工作文件和业务往来邮件等，都能在认定劳动关系时发挥作用。

为证明劳动关系，可采取以下措施：一是及时收集工资转账流水、社保缴纳记录等材料，留存好相关凭证。二是妥善保管“工作证”“服务证”等身份证件。三是发生纠纷需考勤记录时，及时申请仲裁委或法院调取。四是积极与其他劳动者协商，获取他们的证言。五是注意保管工作中产生的文件、邮件等，确保其中包含工作内容和单位相关信息。通过这些方法，能有效证明劳动关系，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付凭证或社保缴纳记录是证明劳动关系的重要材料。工资银行转账流水会显示用人单位信息，社保缴纳记录可在社保经办机构核查打印，它们能从经济和福利保障方面反映劳动者与单位的关联。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，是直接证明身份的有效证据，能直观体现劳动者与单位的隶属关系。
（3）考勤记录虽一般由单位掌握，但发生纠纷时，可通过仲裁委或法院调取，以此证明劳动者的出勤情况和工作时间。
（4）其他劳动者的证言能作为旁证，辅助证明劳动关系。
（5）工作文件、业务往来邮件等，若包含工作内容和单位相关信息，也可作为证据，从工作实际开展层面证明劳动关系。

提醒：收集证据时要确保材料的真实性和完整性，不同案情所需证据不同，建议咨询进一步分析。