你好，如果人在奉化，请问全国育儿假最新规定是什么

处理方式：
从法律角度看，处理育儿假问题的方式主要有查询最新政策、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先，应查询最新的育儿假政策，明确自己的权益；其次，尝试与单位协商，争取合法权益；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；必要时，可通过诉讼途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 查询最新政策：通过浙江省政府官网、人社局官网等渠道查询最新的育儿假政策，了解具体的天数、申请条件及薪资待遇等。
2. 与单位协商：向单位提出育儿假申请，并提供相关证明材料。若单位拒绝，可尝试沟通协商，明确双方权益。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序。
请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律法规进行调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
全国育儿假最新规定因地区政策而异，奉化应参照浙江规定。
分析：全国性的育儿假规定可能因各个省份的具体政策而有所不同。在浙江省奉化市，应参照浙江省的相关法律法规来执行。通常，育儿假是为了保障婴幼儿父母双方的权益，提供一定时间的假期以便照顾婴幼儿。具体天数、申请条件及薪资待遇等可能因政策更新而有所变化。
提醒：若单位未按规定执行育儿假政策，或存在争议，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。