员工在店里偷窃还要发工资吗

结论：
员工在店里偷窃，工资仍需发放，但店里可要求赔偿损失、按规定扣除部分工资，还能根据制度或合同进行处分，严重时可解除合同。
法律解析：
劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资是劳动的对价，所以不能因员工偷窃就克扣全部工资。然而，如果员工偷窃给店里造成损失，店里有权要求其赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。此外，店里可依据规章制度或劳动合同约定，对该员工进行相应处分，若情节严重，还能依法与其解除劳动合同。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。
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1.员工在店里偷窃，工资仍需正常发放。劳动报酬权是劳动者基本权利，工资是劳动对价，不能因员工偷窃就克扣全部工资。
2.若偷窃行为给店里造成损失，店里有权要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
3.店里可依据规章制度或劳动合同约定，对该员工进行处分。情节严重的，可依法与其解除劳动合同。

建议店里完善监控设施，加强日常管理监督，避免类似事件发生。建立健全规章制度，明确对违规行为的处理方式。在员工入职时，详细讲解制度内容，让员工知悉相关规定。
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法律分析：
（1）员工虽在店里有偷窃行为，但工资依然要发放，这是基于劳动者获得劳动报酬的法定权利，工资是劳动的对价，不能因偷窃就克扣全部工资。
（2）若员工偷窃给店里造成损失，店里有权要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。
（3）当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，需按最低工资标准支付。
（4）店里还能依据规章制度或劳动合同约定，对员工进行处分，情节严重的可依法解除劳动合同。

提醒：
店里扣除员工工资赔偿损失时需严格按法定比例执行。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）即便员工在店里偷窃，工资仍要正常发放，不能因该行为克扣全部工资，工资是员工付出劳动应得的报酬。
（二）若员工偷窃给店里造成损失，店里有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）店里可依据规章制度或劳动合同约定，对该员工进行处分，情节严重的可依法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工在店内偷窃，工资仍需正常发放。因为劳动就应获得报酬，不能因偷窃就扣发全部工资。

2.若偷窃使店里受损，店里可要求赔偿，赔偿能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。

3.店里可依规章制度或合同约定，对该员工处分，严重的可依法解除合同。