用人单位不给签合同怎么办

用人单位不与劳动者签订合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，依据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
超过一年仍未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需立即与劳动者补订书面合同。
劳动者可通过与用人单位协商，要求其尽快签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资、补订合同等。通过这些合法途径，保障自己的合法权益，促使用人单位依法签订劳动合同。
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关于用人单位不给签合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，你可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留相关证据，比如通过邮件、短信或者谈话记录等形式。若用人单位仍拒绝签订，这属于违法行为。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你工作了3个月，单位未签合同，那么从第二个月起，单位要每月多支付你一倍工资。
3. 超过一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
4. 你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位改正，及时签订劳动合同。
5. 也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资，并要求签订劳动合同。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
6. 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，遇到用人单位不给签合同的情况，要积极采取措施维护自身权益。
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1. 用人单位不签合同，劳动者可采取以下措施。从用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
3. 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工满一个月起至满一年止的双倍工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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如果用人单位不给签合同，劳动者可采取以下措施。首先，应积极与用人单位沟通协商，明确表达要求签订合同的意愿，并了解单位不签合同的原因。若沟通后仍无果，劳动者可收集能证明劳动关系的相关证据，比如工资支付记录，像工资条、银行转账明细等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可作为证据。这些证据能在后续维护自身权益时发挥关键作用。
接着，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期改正，即要求其与劳动者签订合同。
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者要详细阐述事情经过，并提交之前收集的证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，若判定用人单位应签订合同而未签，可能会要求用人单位给予劳动者相应的赔偿。通过这些合法途径，劳动者能够有效维护自己因用人单位不签合同而受损的权益。