应该怎么样认定有劳动关系

结论：认定劳动关系需考虑主体是否为用人单位和劳动者，存在管理与被管理关系，可参照工资支付凭证等凭证，同时具备主体适格、管理事实、劳动属单位业务组成部分等要素可认定。
法律解析：根据相关法律规定，劳动关系的认定有明确标准。主体方面，明确为用人单位和劳动者。实质要件上，管理与被管理关系是重要考量，劳动者要服从用人单位工作安排和规章制度。在认定凭证方面，工资支付凭证等都能从不同角度证明劳动关系的存在。当同时满足主体适格、存在管理事实且劳动是单位业务组成部分等要素时，劳动关系就可以被认定。如果在劳动关系认定方面有任何疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动关系的认定需多方面考量。主体上需一方为用人单位，另一方为劳动者。实质方面，要存在管理与被管理关系，劳动者服从用人单位安排、遵守规章制度。

认定劳动关系可参照多种凭证：
1.工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，能证明劳动报酬和社保关联。
2.用人单位发放的工作证、服务证等，可证明劳动者身份。
3.劳动者填写的招聘登记表等招用记录，能反映入职情况。
4.考勤记录，体现工作时间管理。
5.其他劳动者证言，也有一定证明作用。

若同时具备主体适格、有管理与被管理事实、劳动是单位业务组成部分等要素，通常可认定劳动关系。建议用人单位规范用工管理，完善各类记录；劳动者注意保存相关凭证，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系认定有严格标准。主体上，需明确一方为用人单位，另一方为劳动者，这是构成劳动关系的基础。
（2）实质层面，管理与被管理关系是关键。劳动者需服从用人单位工作安排，遵守其规章制度，体现了劳动关系的从属性。
（3）多种凭证可辅助认定劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录证明了劳动报酬和社保关联；工作证、服务证等证明劳动者身份；招聘登记表等反映入职情况；考勤记录体现工作时间管理；其他劳动者证言也能提供一定证明。
（4）通常同时具备主体适格、有管理与被管理事实、劳动是单位业务组成部分等要素，才可认定劳动关系。

提醒：劳动关系认定较复杂，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认主体身份，明确一方是用人单位，另一方是劳动者。
（二）审查管理关系，判断劳动者是否服从用人单位工作安排、遵守规章制度。
（三）收集认定凭证，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等。
（四）判断劳动是否为单位业务组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.认定劳动关系，主体很关键，一方得是用人单位，另一方是劳动者。

2.实质审查上，得看有无管理与被管理关系，劳动者要服从单位安排、遵守规章。

3.认定劳动关系的凭证有不少，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等都有用。

4.通常主体适格、有管理事实且劳动属单位业务一部分，可认定劳动关系。