怀孕期间单位能转签合同吗

怀孕期间单位一般不能随意转签合同。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。转签合同可能会对女职工的工作岗位、薪资待遇等产生不利影响，属于变相解除劳动关系的行为，是违法的。
如果单位未经女职工同意擅自转签合同，女职工可以采取以下措施维护自身权益：一是与单位进行协商，要求恢复原劳动合同；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；三是申请劳动仲裁，要求单位继续履行原合同或给予相应赔偿。
总之，单位在女职工怀孕期间转签合同是不被允许的，女职工应积极运用法律武器保障自己的合法权益。
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关于怀孕期间单位能转签合同吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
怀孕期间单位一般不能随意转签合同。
1. 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 合同变更原则：劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位未经女职工同意擅自转签合同，属于违法行为。
3. 特殊情况：除非存在法定的合理情形，比如用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但即便如此，也不能损害女职工的权益。
4. 女职工权益维护：若单位转签合同侵害了女职工权益，女职工可与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求确认转签合同无效，恢复原劳动合同关系，并要求单位赔偿因转签合同给自己造成的损失。
总之，女职工在怀孕期间，单位应保障其劳动合同的稳定性，不能随意转签合同。
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1. 一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。转签合同如果涉及降低原劳动合同约定的条件，是不被允许的。
2. 若单位转签合同是维持或提高劳动合同约定条件，经女职工同意后可以转签。比如薪资待遇不变、工作岗位和工作地点等主要条款不变，只是合同主体变更等情况，这种转签通常是有效的。
3. 用人单位违反规定转签合同，女职工可要求继续履行原合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行或原合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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在女职工怀孕期间，单位一般情况下是不可以随意转签合同的。
劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位未经女职工同意，擅自转签合同，这种行为很可能是违法的。
比如，单位原本与女职工签订的是固定期限劳动合同，却突然在女职工孕期将其转签为劳务派遣合同。这就改变了女职工原本稳定的工作关系和权益保障。女职工有权拒绝这种不合理的转签。
因为孕期女职工处于特殊时期，其工作稳定性对她和胎儿都至关重要。单位随意转签合同可能会影响女职工的工资待遇、工作岗位等权益。如果女职工因此受到损害，可以通过与单位协商解决，要求恢复原合同关系。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己在孕期的合法权益，确保自己能在稳定的工作环境中安心度过孕期。