他说按招工时间不按代业时间这样我找谁能给我解决

你说的“按招工时间不按代业时间”属于工时计算争议问题。
如果用人单位未按实际工作时间支付工资，劳动者有权依法维权。具体处理方式如下：
1. 如果存在劳动合同并明确约定工资支付标准和工时计算方式，可依据合同主张权益。
2. 如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可通过考勤记录、工资条、银行流水等证据证明实际工作时间。
3. 如果用人单位故意少算工时或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 如果属于中介派遣用工，需进一步核实中介与用工单位之间的协议，防止中介单方面压低工时计算。
5. 如果涉及跨地区用工或异地派遣，还需考虑当地劳动保障政策的适用性及执行差异。
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你说的“按招工时间不按代业时间”涉及工资支付与工时计算的法律问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位或中介未按实际代业时间支付工资，构成违法行为。
同时，《劳动保障监察条例》第九条规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”这为劳动者提供了投诉维权的法律依据。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”综上，若用人单位或中介未按实际工作时间支付工资，劳动者有权依法投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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针对你说的“按招工时间不按代业时间”的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集证据：整理工时记录、工资条、银行流水、考勤打卡记录等，用以证明实际工作的代业时间。
2. 与用人单位沟通：先尝试与用人单位或中介沟通，说明工时差异问题，争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可携带证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若属劳动关系且监察部门处理未果，可在一年内申请劳动仲裁，主张工资差额及赔偿。
选择解决方案时，应根据是否签订劳动合同、是否存在中介派遣、是否掌握充分证据等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，以便制定最有效的维权策略。
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对于你说的“按招工时间不按代业时间”问题，可能存在的法律风险点包括：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在发现工时被少算后拖延半年才准备维权，若超过一年的仲裁时效，将可能无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：例如，用人单位未签劳动合同、未提供工资条、考勤记录也未保留，导致无法证明实际代业时间，从而无法主张工资差额。
这些法律风险一旦发生，将直接影响劳动者最终能否获得应有的报酬和赔偿，建议尽早采取证据保全措施，并咨询专业律师。
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