想离职厂里面不给离职怎么办

1.劳动者依法享有离职权利，工厂不同意离职时，可按不同情况妥善处理。试用期内提前三日书面通知工厂就能离职，转正后提前三十日书面通知，到期劳动合同自动解除，无需工厂批准。
2.若工厂以扣工资、不办离职手续等方式阻碍，劳动者有多种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。二是收集证明劳动关系及已按规定通知离职的证据，像劳动合同、书面离职通知、聊天记录等，然后申请劳动仲裁，要求工厂办理离职手续并支付工资。
3.建议劳动者严格按规定的时间和方式通知工厂离职，保留好相关证据。遇到工厂阻碍离职情况，要及时维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者享有法定的离职权利。试用期内，提前三日书面通知工厂便可离职；转正后，提前三十日书面通知，到期劳动合同自动解除，无需工厂批准。这是法律赋予劳动者的自主择业权，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）当工厂以扣工资、不办理离职手续等手段阻碍劳动者离职时，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正其违法行为。
（3）劳动者还能通过收集证据来维护自身权益。比如劳动合同可证明劳动关系，书面离职通知能证明已按规定通知工厂，聊天记录等也可作为补充证据。凭借这些证据，劳动者可申请劳动仲裁，要求工厂办理离职手续并支付相应工资。

提醒：
离职时务必按规定提前书面通知工厂并保留证据。遇到工厂阻碍离职情况，及时采取合法途径维权，不同案情处理方式或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期离职：提前三日以书面形式通知工厂就能离职。
（二）转正后离职：提前三十日书面通知工厂，到期劳动合同自动解除，无需工厂批准。
（三）应对工厂阻碍：工厂若以扣工资、不办离职手续等阻碍离职，可向劳动监察部门投诉，促使工厂改正；也可收集能证明劳动关系及已按规定通知工厂离职的证据，像劳动合同、书面离职通知、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求工厂办理离职手续并支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者有离职的权利，工厂不同意时，试用期提前三日书面通知，转正后提前三十日书面通知，到期合同自动解除。

2.若工厂扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂改正。

3.还能收集劳动合同、书面通知、聊天记录等证据，申请劳动仲裁，让工厂办手续并支付工资。
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结论：
劳动者有离职权利，试用期提前三日书面通知、转正后提前三十日书面通知工厂，到期可离职，遇工厂阻碍可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的离职权受保护。试用期内提前三日书面通知、转正后提前三十日书面通知工厂，就完成了法定的离职程序，劳动合同会自动解除，无需工厂批准。若工厂通过扣工资、不办离职手续等手段阻碍，这是违法的。劳动监察部门有权责令工厂改正，劳动者也能凭借劳动合同、书面离职通知、聊天记录等证据申请劳动仲裁，要求工厂办理离职并支付工资。若在离职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。