如果本人是青岛市的，想请教一下单位合同要求

辞职赔偿与工作年限紧密相关，根据《劳动合同法》规定，每工作一年需支付一个月工资作为经济补偿金。若您在青岛市的单位合同规定签三年但实际未干满即辞职，单位应依此标准支付赔偿，否则或将面临法律纠纷及相应罚款。
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针对辞职赔偿的合法处理流程如下：首先，尝试与单位就赔偿金额达成一致；若协商失败，则根据《劳动合同法》精确计算应得的赔偿数额；接着，准备必要的证据材料，如劳动合同、工资单等；最后，若单位仍不履行赔偿义务，可向劳动仲裁部门申请仲裁或选择提起诉讼。
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处理辞职赔偿问题时，建议先尝试与单位进行友好协商。若协商无果，再依据《劳动合同法》的相关规定，按照您的工作年限计算应得的经济补偿金，确保整个处理过程合法且符合规定。
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