未婚怀孕受劳动法保护吗

1.劳动法保护未婚怀孕女性，它保障劳动者生育权益，不区分已婚未婚。
2.孕期女职工有平等就业权，单位不能因未婚怀孕解除合同。
3.单位不能安排孕期女职工从事高强度或禁忌劳动，若不适应原劳动，应根据证明减轻劳动量或换岗。
4.怀孕7个月以上，单位不得延长工时或安排夜班，要给休息时间。
5.生育后女职工享有产假等生育待遇，合法权益受法律保障。
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未婚怀孕受劳动法保护。我国相关劳动法律保障劳动者因生育产生的权益，不区分婚姻状况。

用人单位不能因女职工未婚怀孕解除劳动合同，需保障其平等就业权。孕期女职工有权不从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌的劳动，若不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排合适工作。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还需在劳动时间内安排休息。生育后，女职工可享受产假等生育相关待遇。

为保障未婚怀孕女职工权益，用人单位应加强法律学习，依法履行责任；女职工自身要了解法律赋予的权利，遇到权益受损及时维权；劳动监管部门应加强监督，确保法律落实。
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结论：
未婚怀孕受劳动法保护，女职工在孕期、生育后享有平等就业权、劳动保护权和生育相关待遇等合法劳动权益。
法律解析：
我国劳动法及相关法律保障劳动者因生育产生的权益，不区分是否已婚。女职工未婚怀孕时，拥有平等就业权，用人单位不能因该情况与其解除劳动合同。孕期女职工还享有劳动保护权，比如不被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌劳动；若不能适应原劳动，用人单位需依据医疗机构证明减轻劳动量或安排合适工作。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且要在劳动时间内安排休息。生育后，女职工可享受产假等生育相关待遇。这些规定都明确了未婚怀孕女职工的合法劳动权益受法律保障。如果您在这方面遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）我国劳动法及相关法律重点保护劳动者生育权益，不论是否已婚。这意味着未婚怀孕女性同样能在劳动权益方面得到保障。
（2）平等就业权是未婚怀孕女职工的重要权益，用人单位不能因女职工未婚怀孕就解除劳动合同，否则构成违法。
（3）孕期女职工在劳动强度上有特殊保护，不被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌劳动。若不能适应原劳动，用人单位需依据医疗机构证明，减轻劳动量或安排合适劳动。
（4）怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能延长劳动时间或安排夜班劳动，还需在劳动时间内安排休息。生育后，女职工也享有产假等生育相关待遇。

提醒：
用人单位若违反上述规定，女职工可依法维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）就业方面，女职工要增强自身法律意识，若遇到因未婚怀孕被解除劳动合同的情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）劳动强度方面，女职工若被安排从事禁忌劳动，可向用人单位提出调整要求，提供医疗机构证明，要求减轻劳动量或安排其他合适劳动。
（三）怀孕7个月以上，若用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动，女职工可拒绝，并要求安排休息时间，若用人单位不执行，可向劳动监察部门反映。
（四）生育后，女职工应了解自身享有的产假等生育相关待遇，若用人单位不落实，可通过合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这保障了未婚怀孕女职工在劳动关系中的稳定性，确保其合法劳动权益不受侵害。