农民工讨薪纠纷怎么解决的

结论：
农民工讨薪纠纷可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼、借助工会或法律援助机构维权以及向媒体反映等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有支付劳动者工资的法定义务。协商是解决讨薪纠纷最便捷的方式，能快速达成一致解决问题。若协商不成，劳动监察部门可依据职权对用人单位进行调查并责令支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。劳动争议仲裁委员会会根据提交的证据作出裁决，保障劳动者权益。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。工会组织、法律援助机构能为农民工提供专业的支持和帮助，媒体的舆论监督也有助于推动问题解决。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律适用不明确，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工讨薪纠纷最便捷的途径，农民工直接与用人单位沟通，提出支付工资的要求，双方达成一致后问题可快速解决。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位进行调查，若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，双方需按协议执行。
（4）申请劳动争议仲裁，农民工需提交相关证据，仲裁委依据证据作出裁决，要求单位支付工资。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。
（6）借助工会组织、法律援助机构维权，还可向媒体反映情况，利用舆论压力促使问题解决。

提醒：农民工维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：农民工直接与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，这是最便捷的解决途径。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，由仲裁委作出裁决。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）其他途径：借助工会组织、法律援助机构维权，或向媒体反映，借助舆论压力解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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农民工讨薪纠纷解决途径如下：
1.协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资，此为便捷方式。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位支付。

3.调解：向劳动争议调解组织申请，达成协议后按约执行。

4.仲裁：向仲裁委申请，提交证据，由其裁决单位支付。

5.诉讼：不服仲裁结果，除特殊情况可起诉。

6.其他：可找工会、法援机构维权，或向媒体反映借舆论解决。
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农民工讨薪纠纷有多种解决途径。最便捷的是与用人单位直接协商要求支付工资。若协商不成，可采取以下办法。
1.向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，由仲裁委裁决单位支付工资。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
5.借助工会组织、法律援助机构维权，也可向媒体反映，利用舆论压力解决。

建议农民工遇到讨薪问题时，先尝试协商，保留好相关证据，协商不成及时按法律途径维权，借助各类组织和媒体力量，维护自身合法权益。