哪些情况下员工可以要求2n赔偿

法律分析：
（1）员工可要求2N赔偿，即用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，前提是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。
（2）当劳动者无《劳动合同法》第三十九条规定的过错，且用人单位不满足第四十条、四十一条规定的可解除劳动合同条件时，单方解除劳动合同属于违法。例如员工患病处于规定医疗期内、女职工在孕期等，单位此时解除劳动合同就违法。
（3）用人单位解除劳动合同时未遵循法定程序，像应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资却未履行，也可能构成违法解除，员工可要求2N赔偿。

提醒：
员工遇到单位解除劳动合同情况，要先判断是否违法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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员工在用人单位违法解除或终止劳动合同时可要求2N赔偿，即按经济补偿标准二倍获赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同主要有两种情况。一是在劳动者无《劳动合同法》第三十九条规定过错，也不满足第四十条、四十一条可解除合同条件时单方解除。像员工患病在规定医疗期内、女职工在孕期等特殊时期，单位此时解除合同就违法。二是解除合同时未遵循法定程序，比如应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资却未履行。

为避免此类情况，用人单位应严格遵守法律规定，明确可解除劳动合同的条件和程序。员工若遇到违法解除情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求2N赔偿，即用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律解析：
根据《劳动合同法》，当劳动者不存在第三十九条规定的过错，且用人单位不满足第四十条、四十一条规定的可解除劳动合同条件时，单方解除劳动合同就属于违法解除。像员工患病在规定医疗期内、女职工在孕期等情况，单位此时解除劳动合同便是违法的。同时，若用人单位解除劳动合同时未遵循法定程序，比如应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资却未履行，也会构成违法解除。在这些违法解除或终止劳动合同的情形下，员工有权要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果大家遇到类似不确定是否符合2N赔偿条件的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工要确认自身无《劳动合同法》第三十九条规定的过错，且用人单位不满足第四十条、四十一条规定的可解除劳动合同条件。在工作中注意保留好能证明自己工作情况、出勤记录等相关证据。
（二）当用人单位在员工患病医疗期内、女职工孕期等特殊时期解除劳动合同，员工应第一时间保留单位解除合同的相关通知文件、聊天记录等证据。
（三）若用人单位解除劳动合同时未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资，员工要留存好劳动合同、工资发放记录等，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工可要求2N赔偿，即单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，一般在单位违法解除或终止劳动合同时出现。

2.员工无《劳动合同法》第三十九条过错，且不满足第四十条、四十一条可解除条件，单位单方解约属违法。像员工医疗期、女职工孕期等情况解约，就违法。

3.单位解除合同未遵循法定程序，如未提前三十日书面通知或未额外支付一月工资，也可能违法，员工可要求2N赔偿。