工资迟发可以维权吗

（一）若遇到工资迟发，劳动者首先可与用人单位友好沟通，明确表达自己的诉求，要求其说明迟发原因并给出支付时间。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依据职权责令用人单位限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

（五）当用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资迟发劳动者有权维权。用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付工资，迟发工资违反规定，侵害劳动者权益。
2.劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，要求说明原因并尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
3.若用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。建议劳动者在维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。
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结论：
工资迟发劳动者可维权，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，还可在用人单位无故拖欠时解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。工资迟发违反了这一规定，侵害了劳动者合法权益。劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。并且，若用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工资按时足额发放是用人单位的法定义务，工资迟发无疑侵犯了劳动者的合法权益，这一行为违反了法律规定。
（2）劳动者在遭遇工资迟发时，协商是首选的解决方式，通过与用人单位沟通，明确迟发原因并敦促其尽快支付工资。
（3）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（4）还能申请劳动仲裁，不仅要求支付工资，还可主张经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（5）用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资迟发可维权，用人单位需按合同和规定及时足额付薪，迟发属违法行为，侵害劳动者权益。
2.劳动者先与单位协商，要求说明原因并尽快支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.若单位无故拖欠工资，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿。