工伤9级社保公司如何赔偿

（一）社保支付：
-员工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。
-当劳动、聘用合同期满终止，或员工主动提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，标准按省级政府规定执行。

（二）公司支付：
-员工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司需按月支付原工资福利待遇。
-劳动、聘用合同期满终止，或员工主动提出解除合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准以省级政府规定为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤9级赔偿确实分为社保和公司两部分。社保支付包含一次性伤残补助金，按9个月本人工资从工伤保险基金支付；当劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.公司支付方面，职工停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇；在合同期满终止或职工提出解除合同的情况下，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。
3.建议职工及时了解所在地区省级政府制定的具体赔偿标准，确保自身权益。同时，单位应规范操作，依法按时支付各项赔偿。职工可留存好相关医疗、工作证明等资料，以便顺利获取赔偿。
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结论：
工伤9级赔偿分为社保和公司两部分，社保支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，公司支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，在工伤9级赔偿中，社保支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省级政府规定，用于保障职工后续可能的医疗需求。公司方面，职工工伤停工接受治疗期间，公司应按原工资福利待遇按月支付，确保职工生活不受影响。合同期满终止或职工提出解除合同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，以帮助职工重新就业。不同地区的赔偿标准存在差异，且工伤赔偿流程较为复杂。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）社保支付部分：当职工被认定为工伤9级时，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准因省级政府规定而异。
（2）公司支付部分：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司需按月支付。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由省级政府确定。

提醒：不同省份工伤赔偿标准有差异，工伤认定和赔偿流程较复杂，建议咨询专业人士确保权益得到保障。
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1.工伤9级赔偿分为社保和公司两部分。社保支付：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.公司支付：职工工伤停工接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付；合同期满终止或职工提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府定。