哺乳期怎么证明公司恶意调岗

结论：
哺乳期员工可从收集书面证据、保留沟通记录、关注调岗变化、收集同事证言等方面入手证明公司恶意调岗，并依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司恶意调岗属于擅自变更劳动合同，侵犯了员工合法权益。收集书面调岗通知，若理由不合理不充分，能体现公司调岗的随意性和不合理性；保留与公司的沟通记录，公司强硬且无合理说明就要求调岗，是恶意的表现；调岗后工作内容、地点、薪资等不合理变化，严重影响员工权益，也能证明调岗恶意；同事证言则可从侧面佐证调岗不合理。若哺乳期员工遇到公司恶意调岗情况，可通过上述方法收集证据，依法维护自身权益。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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要证明公司在哺乳期恶意调岗，可从以下方面着手：
收集书面证据，查看调岗通知里的理由是否合理，牵强且与工作无关的理由可作证据。

保留沟通记录，若公司态度强硬，无合理解释就要求调岗，可证明其恶意。

关注工作变动，工作内容加重、地点变远、薪资降低等不合理变化，都是有力证据。

收集同事证言，证明原岗位情况和调岗不合理。有了这些证据就能依法维权。
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要证明公司在哺乳期恶意调岗，可从多方面收集证据。收集书面调岗通知，若其中调岗理由牵强、与工作表现无关或不符合公司常规标准，即可作为恶意调岗证据。保留与公司的邮件、微信等沟通记录，若公司态度强硬且无合理解释就要求调岗，能证明其恶意。关注调岗前后工作内容、工作地点和薪资待遇的变化，工作内容加重、工作地点变远、薪资降低等不合理变化，是有力证据。收集同事证言，证明原岗位工作情况和调岗的不合理性。

解决措施和建议如下：
1.及时、全面地收集各类证据，确保其真实性和完整性。
2.与公司进行理性沟通，尝试协商解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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（一）收集书面证据，查看调岗通知的调岗理由是否合理充分，牵强且与工作表现无关或不符合常规调岗标准的，可作证据。
（二）保留与公司的沟通记录，如邮件、微信等，公司态度强硬且无合理解释就要求调岗的，可证明恶意。
（三）关注调岗前后工作内容、地点和薪资变化，工作加重、地点变远、薪资降低等不合理变化可作有力证据。
（四）收集同事证言，证明原岗位工作情况和调岗的不合理性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经协商一致恶意调岗，违反此规定。
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法律分析：
（1）收集书面证据是关键。调岗通知能直观呈现公司调岗的理由，若理由不充分、与工作表现无关或不符合常规标准，说明公司调岗缺乏正当性，该通知可成为证明恶意调岗的有力书面材料。
（2）保留沟通记录也很重要。通过邮件、微信等与公司的沟通内容，能反映公司在调岗问题上的态度。若公司态度强硬且无合理说明就要求调岗，这明显体现出其恶意调岗的意图。
（3）关注调岗前后的各项变化。工作内容加重、工作地点变远、薪资降低等不合理变化，严重影响员工权益，这些都是证明恶意调岗的有力证据。
（4）同事证言具有辅助作用。同事能证明原岗位工作情况以及调岗的不合理性，进一步增强证据的证明力。

提醒：
在收集证据过程中要确保其真实性和完整性。不同情况证据收集重点可能不同，建议咨询以获得更精准的分析。