用人单位拖欠工资能直接仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可直接申请仲裁，劳动争议仲裁是解决此类劳动纠纷的重要途径，拖欠工资属于仲裁受案范围。
（2）劳动者申请仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书需写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。
（3）劳动者有其他解决途径，可先与单位协商，也能向劳动行政部门投诉。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
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（一）劳动者可直接申请仲裁，准备书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，在申请中写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等内容，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（二）可以先尝试与单位协商解决工资拖欠问题，争取和平达成解决方案。
（三）向劳动行政部门进行投诉，让行政部门介入处理。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法，明确了拖欠工资这类劳动报酬争议属于劳动争议仲裁受案范围。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者通常可直接申请仲裁。因为拖欠工资属于劳动争议，而劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。

2.申请仲裁时，要向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本，写清个人信息、仲裁请求和事实理由。

3.劳动者也能先和单位协商，或向劳动行政部门投诉。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者通常可直接申请仲裁，但也可先协商或投诉。
法律解析：
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，拖欠工资属于劳动争议，符合仲裁受案范围，所以劳动者一般能直接申请仲裁。申请时要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，且需写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。同时，劳动者还有其他解决途径，可先与单位协商，也能向劳动行政部门投诉。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。如果在处理拖欠工资问题上你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者通常可直接申请仲裁。劳动争议仲裁是解决此类劳动纠纷的关键途径，因为拖欠工资属于劳动争议范畴。
2.依据劳动法律法规，劳动者申请仲裁时要向有管辖权的仲裁委提交书面申请，并按被申请人数量提供副本，需在申请中写明当事人基本信息、仲裁请求与事实理由等。
3.建议劳动者在申请仲裁前，先尝试与单位协商解决，也可向劳动行政部门投诉。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼。通过这些方式，劳动者能更有效地维护自身合法权益。