未转正被裁员怎么赔偿

1.未转正被裁员需分情况处理。若能证明员工在试用期间不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需赔偿。这是因为试用期本身就是对员工进行考察的阶段，若不符合录用标准，用人单位有权解除。
2.若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或无正当理由裁员，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。未转正员工工作通常不满六个月，赔偿金为一个月工资。

建议员工遇到被裁员情况时，先与用人单位沟通，若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工在试用期间被证实不符合录用条件，此时用人单位解除劳动合同是合法行为，不用向员工支付赔偿。这种情况下，用人单位需有明确且合理的录用条件以及充分证据证明员工不符合。
（2）当用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者没有正当理由就进行裁员，这种行为属于违法解除劳动合同。
（3）面对违法解除，员工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，未转正一般工作不满六个月，赔偿金通常是一个月工资。

提醒：员工遇到未转正被裁员情况，要注意留存能证明自己工作情况的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若员工确实在试用期间不符合录用条件，用人单位应留存好相关证明材料，如考核记录、工作表现不佳的具体事例等，按正常流程解除劳动合同，无需支付赔偿。
（二）若用人单位无法证明员工不符合录用条件或无正当理由裁员，员工可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。
（三）若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，员工可收集劳动关系证明、工资流水等证据，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，未转正通常可获一个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未转正员工被裁员分情况处理：
若员工试用时被证明不符录用条件，单位解除合同无需赔偿。
若单位无法证明员工不符条件，或无正当理由裁员，属违法解约。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月赔半个月工资，未转正一般赔一个月工资。
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结论：
未转正被裁员分情况处理，若证明不符合录用条件无需赔偿；否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，未转正赔偿金通常为一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期间证明员工不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。但如果不能证明员工不符合录用条件或者无正当理由裁员，就构成违法解除劳动合同。此时员工有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。未转正员工一般工作不满六个月，赔偿金就是一个月工资。若遇到未转正被裁员的情况且不清楚自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。