工厂上班辞职老板克扣工资怎么办

（一）员工与工厂老板协商时，要保持冷静，依据法律指出老板克扣工资行为违法，要求足额支付工资。这能和平解决问题，节省时间和精力。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂进行监督检查，促使老板支付克扣工资。

（三）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工厂老板辞职时克扣工资，员工可多途径维权。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，老板克扣工资属违法行为。

具体维权途径如下：
1.协商解决。员工可和老板直接沟通，指出其克扣工资违反法律规定，要求足额支付工资。
2.投诉举报。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付克扣工资。
3.申请仲裁。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁高效快捷，若对结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
工厂老板辞职时克扣工资，员工可与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，工厂老板克扣工资的行为违法。员工维权可先与老板协商，明确指出其违法并要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查用人单位，责令其支付克扣工资。员工还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此方式高效。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工厂老板克扣辞职员工工资的行为违反了《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，员工与老板协商有明确法律依据，可要求老板足额支付工资。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是合理途径。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令老板支付克扣工资，能有效维护员工权益。
（3）员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是高效的维权手段。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程要确保证据真实有效，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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工厂老板辞职时克扣工资，员工维权途径如下：
一是协商。跟老板讲清克扣工资违法，应足额支付，法律规定单位不能无故克扣或拖欠工资。

二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，他们有权监督检查并责令单位支付克扣工资。

三是仲裁。收集劳动合同、工资条等证据申请仲裁，不服仲裁结果，可向法院起诉。