公司濒临倒闭不发工资咋办

法律分析：
（1）当公司濒临倒闭不发工资，劳动者第一步可选择与公司协商，并保留协商记录，这是较为温和且直接的解决方式，能尝试和平解决工资问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）公司倒闭进入破产程序时，员工工资作为优先受偿范围，劳动者可申报债权参与破产财产分配来获得工资清偿。

提醒：
维权过程需注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商并留存记录，明确表达支付工资诉求，保留聊天记录、会议纪要等协商证据。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不付，公司要加付赔偿金。
（三）在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）公司进入破产程序，及时申报债权参与破产财产分配以获工资清偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当公司濒临倒闭不发工资，劳动者可按以下方法维权：
1.先和公司协商，要求支付工资并留存记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，公司逾期不付要加付赔偿金。
3.还能向仲裁委申请仲裁，在时效内提交申请书与证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
5.公司破产，员工工资优先受偿，可申报债权参与分配。
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结论：
公司濒临倒闭不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼、申报破产债权等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。当公司濒临倒闭不发工资，劳动者可先与公司协商并保留记录。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能促使公司限期支付工资，逾期公司需加付赔偿金。申请劳动仲裁时，在规定时效内提交仲裁申请书及如劳动合同、工资条等相关证据，能保障自身权益。仲裁后对结果不服可向法院诉讼。公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿范围，劳动者可申报债权参与破产财产分配。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司濒临倒闭不发工资，劳动者可多途径维权。可先与公司协商并保留记录，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，公司破产时可申报债权。
1.协商解决：与公司协商支付工资，过程中保留好协商记录，这是最基础的维权方式。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。
3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.申报债权：公司进入破产程序，员工工资属优先受偿范围，可申报债权参与破产财产分配获工资清偿。