不给工资劳动仲裁找谁

结论：
不给工资申请劳动仲裁，可找用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，要准备仲裁申请书和证明劳动关系的证据，仲裁委五日内决定是否受理，一般四十五日内审结。
法律解析：
依据相关法律，当遇到用人单位不给工资的情况，劳动者可向用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）或者劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备包含当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等内容的仲裁申请书，同时提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理并作出裁决，仲裁庭通常在受理申请之日起四十五日内审结。若大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，为自身合法权益寻求更有力的保障。
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1.若遇到不给工资情况，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位所在地即注册、登记或主要办事机构所在地，劳动合同履行地是实际工作场所。

2.申请时要准备仲裁申请书，写明当事人信息、仲裁请求和事实理由等，还需提供能证明劳动关系的证据，如合同、工资条、考勤记录等。

3.仲裁委员会收到申请后，五天内决定是否受理。受理后会安排开庭审理并作出裁决，一般四十五日内审结。
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不给工资申请劳动仲裁可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出。用人单位所在地包括注册、登记地或主要办事机构所在地，劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地。

申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，包含当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等内容，同时提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭审理并作出裁决，仲裁庭通常在受理申请之日起四十五日内审结。

建议劳动者提前了解仲裁流程和所需材料，按要求准备齐全。收集证据时要确保其真实性和有效性。遇到问题可咨询专业人士，保障自身合法权益。
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（一）确定仲裁委员会：去用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）或者劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）的劳动争议仲裁委员会申请。

（二）准备申请材料：准备仲裁申请书，写清楚当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由。同时提供证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）等待受理与审理：劳动争议仲裁委员会收到申请后，五天内决定是否受理。受理后会安排开庭审理并作出裁决，仲裁庭通常在受理申请之日起四十五日内审结。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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法律分析：
（1）不给工资申请劳动仲裁时，可选择用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。用人单位所在地包括注册、登记地或主要办事机构所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，这种规定为劳动者提供了更多选择便利。
（2）申请仲裁要准备仲裁申请书，详细写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。同时需提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是仲裁的关键支撑。
（3）劳动争议仲裁委员会收到申请后，五日内决定是否受理。受理后会安排开庭审理并作出裁决，仲裁庭通常在受理申请之日起四十五日内审结，保障了仲裁的效率。

提醒：
申请仲裁时证据要充分真实，不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询分析。