辞职走了工资要下个月结怎么办怎么赔付

结论：
劳动者离职时，工资要下个月结是否合法需看有无协商一致，协商一致则合法，未协商一致属无故拖欠工资，劳动者可采取多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当工资要下个月结时，若用人单位与劳动者协商一致，那么下个月支付工资的行为是合法的。若未协商一致，用人单位就属于无故拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.劳动者离职，单位应在解除或终止合同时一次性付清工资。

2.工资下个月结，若经双方协商一致，属合法；若未协商一致，就是无故拖欠。

3.遇到拖欠工资，可先协商；协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。

4.劳动者也能申请劳动仲裁维权。
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1.劳动者离职时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若工资要下个月结，合法与否取决于是否协商一致。协商一致下个月支付工资是合法的；未协商一致则属于无故拖欠工资。
2.当遭遇无故拖欠工资情况时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
先与单位协商支付工资，尝试和平解决问题。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。
若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可通过申请劳动仲裁来维护权益。
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（一）若用人单位与劳动者协商一致工资下个月支付，此情况合法，劳动者可等待下个月工资发放。
（二）若未协商一致，属于无故拖欠工资：
1.劳动者先与单位协商支付工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。
3.若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在劳动者离职时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（2）若工资要下个月结算，当用人单位与劳动者协商一致下个月支付时，这种情况合法；若未协商一致，就属于无故拖欠工资。
（3）当遇到无故拖欠工资的情况，劳动者可先与单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。
（4）若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（5）劳动者还可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资支付问题，应保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。