非工伤被公司辞退有补偿吗

法律分析：
（1）非工伤情况下，公司辞退员工的补偿问题需视情况而定。当公司基于合法理由且按法定程序辞退，像员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。
（2）若公司辞退不符合法定情形，这就构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工能获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（3）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（4）员工遭遇此类情况，可先与公司协商补偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到非工伤被辞退情况时，要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工要先确认公司辞退的理由是否合法、程序是否合规。若公司以员工严重违反规章制度辞退，员工可核实自身行为是否真的构成严重违反，若不构成，可视为公司违法解除。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可计算自己应得的赔偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，在此基础上二倍即为赔偿金。比如工作2年，正常经济补偿是2个月工资，赔偿金则是4个月工资。
（三）与公司进行协商，明确提出自己应得的补偿金额。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
（四）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.非工伤被公司辞退，补偿情况不同。若员工严重违规，公司依规辞退，无需补偿。

2.若公司辞退不合法，属违法解除合同，员工能获赔偿金，为经济补偿的两倍。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。

4.员工可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
非工伤被公司辞退，若公司合法辞退则无需补偿，违法辞退员工可获赔偿金，还可协商补偿或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司基于合法理由并遵循法定程序辞退员工，无需支付补偿。而若公司辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工在遭遇非工伤被辞退情况时，可先尝试与公司协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似法律问题时，需要更详细专业的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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非工伤被公司辞退，补偿情况取决于辞退是否合法。若公司按合法理由和法定程序辞退，如员工严重违反规章制度，无需补偿。若公司辞退不符合法定情形，构成违法解除劳动合同，员工能获得赔偿金，为经济补偿的二倍。

经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，员工可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。这一系列规定和措施保障了员工在非工伤被辞退时的合法权益，确保其能得到合理补偿。