拖欠农民工的法律后果是什么

1.拖欠农民工工资后果严重，民事和刑事方面都有明确法律规定。民事上，用人单位不仅要支付工资报酬和经济补偿，若劳动者申请仲裁或起诉，还会面临赔偿金；劳动行政部门责令限期支付，逾期则需按比例加付赔偿金。刑事上，满足一定条件拒不支付劳动报酬会构成犯罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.为避免此类情况，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。政府相关部门要加强监管，建立健全工资支付监控机制，加大对拖欠工资行为的惩处力度。劳动者自身也要增强法律意识，及时通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）民事方面，用人单位拖欠农民工工资，需依法支付工资报酬与经济补偿。若劳动者通过仲裁或起诉维权，用人单位还可能需支付赔偿金。劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额一定比例加付赔偿金。这保障了农民工获得劳动报酬的基本权益，对用人单位形成经济约束。
（2）刑事方面，当用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额较大，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，可处不同刑期的有期徒刑并处罚金。这种刑事处罚加大了对恶意欠薪行为的打击力度。

提醒：
用人单位应及时支付农民工工资，避免承担法律责任。农民工遇到工资拖欠问题，应及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于被拖欠工资的农民工，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与用人单位协商解决。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.民事后果：用人单位拖欠农民工工资，需支付工资报酬与经济补偿。若劳动者仲裁或起诉，还可能要付赔偿金。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，按比例加付赔偿金。
2.刑事后果：拒不支付单个劳动者三月以上报酬且数额大，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；重者处三年以上七年以下徒刑，并处罚金。
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结论：
拖欠农民工工资需承担民事和刑事法律后果。
法律解析：
在民事方面，用人单位拖欠农民工工资，需支付工资报酬和经济补偿。若劳动者通过仲裁或起诉维权，用人单位还可能要支付赔偿金。劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，会责令按应付金额一定比例加付赔偿金。刑事方面，满足拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额较大，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计较大，经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。轻者处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若遇到工资被拖欠的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。