用人单位不认为是工伤的举证责任在哪

1.职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认可，由用人单位举证。

2.工伤认定中，社保行政部门受理申请后会核实证据。双方有争议，单位主张非工伤，需拿出证据。

3.若单位无法否定工伤事实，社保行政部门将依职工证据和调查结果认定工伤，保障劳动者权益，防止单位逃避责任。
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结论：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
法律解析：在工伤认定程序里，社会保险行政部门受理申请后会调查核实证据。当双方对工伤认定有争议，用人单位主张非工伤时，就需提供证据来支持自身观点。若用人单位无法拿出有力证据否定工伤事实，社会保险行政部门会根据职工一方的证据和调查情况作出工伤认定。此规定能保护劳动者在工伤认定中的合法权益，防止用人单位利用优势逃避责任。如果在工伤认定方面遇到类似问题，不清楚自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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在工伤认定中，职工或其近亲属与用人单位对是否为工伤有争议时，由用人单位承担举证责任。这一规定合理且必要，它保障了劳动者在工伤认定中的合法权益，防止用人单位利用优势逃避责任。
1.社会保险行政部门受理工伤认定申请后会调查核实证据。当用人单位主张不属于工伤，就需拿出证据证明。
2.若用人单位无法提供有力证据否定工伤事实，社保行政部门会根据职工一方证据及调查情况作出工伤认定。
解决措施和建议：用人单位应建立完善的用工管理和证据留存制度，在日常工作中注意收集和保留与工作相关的各类证据。职工也要增强证据意识，及时收集能证明自己工伤的材料。
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法律分析：
（1）法律明确规定，职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任在用人单位。这是从法律层面保障劳动者权益，防止用人单位滥用权力。
（2）在工伤认定流程里，社保行政部门受理申请后会调查核实证据。当双方有争议，用人单位称非工伤，就要拿出证据来支持自己的观点。
（3）若用人单位无法拿出有力证据反驳工伤事实，社保行政部门会依据职工方证据和调查情况进行工伤认定。这样能让劳动者在面对强势的用人单位时，有法律层面的支持。

提醒：
职工遭遇工伤认定纠纷，应积极收集相关证据。用人单位需及时举证，否则可能承担不利后果，不同案情需具体分析，建议咨询了解。
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（一）职工或其近亲属要积极收集能证明工伤的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便在工伤认定中提供有力支持。
（二）用人单位应重视举证责任，及时收集和保留不认为是工伤的相关证据，如考勤记录、工作安排表等，以备在争议发生时使用。
（三）双方都要配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。