公司员工拿回扣怎么量刑

法律分析：
（1）公司员工拿回扣，若符合利用职务便利为他人谋利且收受回扣数额较大等条件，会触犯非国家工作人员受贿罪，该罪根据数额及情节不同有不同量刑区间。如数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（2）“数额较大”“数额巨大”的具体标准由相关司法解释明确。
（3）对于国有公司、企业中从事公务人员以及国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员拿回扣的，不按非国家工作人员受贿罪处理，而是按受贿罪定罪处罚。

提醒：
公司员工应杜绝拿回扣行为，一旦触碰法律红线将面临刑事处罚。不同情况的案情对应不同解决方案，如有相关疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）公司若发现员工拿回扣，应立即展开内部调查，收集相关证据，如交易记录、聊天记录等。
（二）根据调查结果，若涉及非国家工作人员受贿罪且符合立案标准，向公安机关报案，配合警方调查。
（三）对于国有公司相关人员拿回扣的情况，同样收集证据并向监察机关举报。
（四）公司可完善内部管理制度，加强监督和教育，预防此类行为再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司员工拿回扣，可能构成非国家工作人员受贿罪。利用职务之便为他人谋利，收受回扣数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
2.数额巨大或有严重情节，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.“数额较大”“数额巨大”标准由司法解释定。国有公司企业从事公务人员拿回扣，按受贿罪定罪处罚。
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结论：
公司员工拿回扣可能构成非国家工作人员受贿罪，若为国有公司等从事公务人员拿回扣可能按受贿罪定罪处罚，且根据数额不同量刑不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司员工利用职务便利，为他人谋取利益并收受回扣，数额较大的就触犯了非国家工作人员受贿罪。法律针对不同的数额情况设置了不同的量刑标准，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。“数额较大”“数额巨大”的标准由相关司法解释明确。而国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员拿回扣，会按受贿罪定罪处罚。这体现了法律对不同主体拿回扣行为的不同规制。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.公司员工拿回扣问题严重，涉及法律责任。非国家工作人员拿回扣，利用职务便利为他人谋利且数额较大，会触犯非国家工作人员受贿罪，不同数额区间对应不同刑罚。而国有公司、企业从事公务人员及被委派到非国有公司、企业从事公务人员拿回扣，可能按受贿罪定罪。
2.为解决该问题，公司要加强内部监督，建立完善监督机制，对业务流程严格监管，及时发现并制止拿回扣行为。
3.开展法律培训，提升员工法律意识，让员工明白拿回扣的法律后果。
4.司法机关要加大执法力度，严格按照法律规定对拿回扣行为进行惩处，形成法律威慑。