申请工伤认定别超过1年时间还处理吗

法律分析：
（1）工伤认定申请有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。超过1年一般不再受理。
（2）若超过申请时间，若无特殊情况，劳动保障行政部门不予受理。但存在不可抗力、人身自由受限等正当理由时，可尝试行政复议或行政诉讼解决。
（3）还能以人身损害为由向法院提起民事诉讼要求赔偿，不过要自行承担举证责任，证明损害和工作相关且单位存在过错。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间，避免错过期限。若遇特殊情况超期，要及时收集正当理由的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若申请工伤认定超1年且无特殊情况，不可再向劳动保障行政部门申请，应避免做无用功浪费时间。
（二）若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，可通过行政复议或行政诉讼的方式解决工伤认定问题。
（三）可以考虑以人身损害为由，向法院提起民事诉讼要求赔偿，但要自行收集证据，证明损害和工作有关以及单位存在过错。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工事故伤害发生后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工等可在1年内申请。

2.若申请超1年，若无特殊情况，劳动保障部门不再受理。

3.有不可抗力等正当理由，可通过行政复议或诉讼解决。

4.也能以人身损害起诉要求赔偿，但要自己举证损害与工作及单位过错有关。
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结论：
申请工伤认定超1年，一般不再受理，但存在正当理由可通过行政复议或行政诉讼解决，也能以人身损害为由向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。若超过1年且无特殊情况，劳动保障行政部门将不予受理。不过，要是存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，就可尝试通过行政复议或行政诉讼来解决问题。另外，还能考虑以人身损害为由，向法院提起民事诉讼要求赔偿，只是需要自行承担举证责任，证明损害与工作相关以及单位存在过错。如果在工伤认定时间问题上遇到困扰，或者对相关法律程序不了解，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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申请工伤认定超1年通常不再受理。职工发生事故伤害，单位应在30日内申请，单位未申请的，职工等可在1年内申请。超1年若无特殊情况，劳动保障行政部门不予受理。

若超1年仍有解决途径：
1.存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，可尝试行政复议或行政诉讼。这需要收集相关证据证明存在正当理由。
2.以人身损害为由向法院提起民事诉讼要求赔偿，但要自行举证证明损害与工作相关且单位存在过错。这就要求收集能证明工作与损害关联、单位过错的证据。总之，职工应及时申请工伤认定，避免错过期限带来维权难题。