假设人在清镇地区，求解答一下退休年龄到了，单位拖着不办退休怎么办？

常见处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。
选择方式：若与单位沟通顺畅，且单位有意愿解决问题，可选择协商解决；若单位态度消极或拒绝履行义务，则应考虑通过法律途径来维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商解决：首先，收集个人达到退休年龄的相关证明文件，与单位人事部门进行沟通，明确表达退休意愿，并要求单位尽快办理退休手续。若单位提出异议或拖延，可尝试通过上级主管部门或工会等渠道进行协调。
2. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上个人身份证明、退休证明、与单位的沟通记录等证据材料。劳动仲裁部门将依法进行裁决。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼，要求单位履行退休手续并承担相应法律责任。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，以维护自身合法权益。
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单位拖延办理退休，可先沟通协商，无果后可考虑法律途径。
分析说明：根据劳动法规定，员工达到退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。若单位无故拖延，员工有权要求单位履行该义务。建议先与单位人事部门沟通，了解拖延的具体原因，并尝试协商解决。若协商无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。
提醒：若单位长时间拖延且态度恶劣，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。