劳动合同两份都在公司手里合法吗

劳动合同两份都在公司手里不合法。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司持有两份劳动合同，而劳动者没有，这会使劳动者在维护自身权益时处于不利地位。比如在发生劳动纠纷，需要依据劳动合同主张权利时，劳动者可能因没有劳动合同原件而面临举证困难。若公司存在篡改合同内容、损害劳动者利益等行为，劳动者也难以提供有力证据反驳。
劳动者有权要求公司交付一份劳动合同原件。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。通过法律途径保障自身合法权益，确保在劳动过程中有明确的权利依据。
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关于劳动合同两份都在公司手里合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同两份都在公司手里是不合法的。
1. 根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司应给劳动者一份合同。
2. 公司只保留两份合同，不给劳动者，可能会导致劳动者在权益受到侵害时，无法及时拿出劳动合同作为证据维护自身权益。比如在发生劳动纠纷涉及工资、工作时间、福利待遇等问题时，没有合同会增加举证难度。
3. 如果遇到这种情况，劳动者可以向公司索要自己那份合同。若公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4. 劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径，要求公司提供劳动合同文本，以保障自身合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况，要求公司提交相关证据，包括劳动合同，来查明事实，依法作出裁决。
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1. 劳动合同两份都在公司手里不合法。
2. 根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 公司持有两份劳动合同，而劳动者没有，会导致劳动者在自身权益受到侵害时，缺乏直接的合同证据。比如在涉及工资计算、工作内容变更、解除合同赔偿等纠纷中，劳动者难以举证。劳动者可要求公司返还属于自己的那份合同。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
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劳动合同两份都由公司持有，这种情况并不一定合法。
通常来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。
如果两份劳动合同都在公司手里，劳动者可能会面临诸多风险。比如，公司有可能擅自修改合同内容，损害劳动者权益。在发生劳动纠纷时，劳动者可能因缺乏劳动合同原件，难以有力地证明劳动关系及双方约定的具体条款。
当出现这种情况时，劳动者有权要求公司返还属于自己的那份劳动合同。若公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门反映，劳动监察部门会责令公司改正，依法保障劳动者的合法权益。总之，劳动合同两份都在公司手里不符合法律规定的常态，劳动者应积极维护自身对劳动合同的持有权，以保障自身权益。