因为单位原因给我晚退休一年，这一年我在单位

针对您提出的问题，单位要求您返还在职时期领取的工资需具体分析。根据《劳动合同法》及相关规定，单位应按照合同约定及法律规定发放工资。若单位因自身原因延迟您的退休，且在此期间您正常上班并按在职职工领取工资，单位要求返还的做法可能缺乏法律依据。您有权拒绝返还，并可依据《劳动合同法》第八十五条等规定，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。
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从法律角度看，您有权主张社保补发的工资归个人所有。因单位原因导致的晚退休，且在此期间您正常上班并领取工资，这些工资是基于您的劳动所得。社保补发的工资是对您延迟退休期间的补偿，理应归您个人所有。单位无权要求您返还已领取的工资。
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若单位坚持要求返还工资，您可采取以下措施：首先，保留好劳动合同、工资条等工作证明；其次，与单位沟通，明确表明拒绝返还的态度，并指出法律依据；最后，若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，或准备相关证据材料申请劳动仲裁。
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