工作期间生病是否有补偿，需看是否为工伤。如为工伤，单位应补偿医疗费、护理费等。法律依据为《工伤保险条例》。非工伤则无补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理不同：
1. 工伤：申请工伤认定，获医疗费、护理费等补偿。
2. 非工伤：与单位协商病假、医疗期，或自行治疗。
3. 单位不配合：申请劳动仲裁委员会仲裁，或提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工伤认定，如成功则享受工伤补偿；若非工伤，可协商病假或医疗期。单位不配合时，可申请劳动仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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