工伤10级不离职还能拿到补偿吗

法律分析：
（1）工伤10级职工即便不离职，也有相应补偿可拿。其中一次性伤残补助金是从工伤保险基金按7个月本人工资的标准支付，若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担该费用。
（2）除一次性伤残补助金外，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等，符合规定的都能从工伤保险基金支付。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件较为特殊，需在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后才会发放。

提醒：
工伤职工要留意用人单位是否依法缴纳工伤保险费。不同工伤案情存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）职工被鉴定为工伤10级不离职时，可主动向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若单位没交工伤保险费，直接向单位索要该笔费用。
（二）治疗工伤产生的医疗费用、康复费用等，按规定准备好相关票据和证明材料，向工伤保险基金申请报销。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤10级职工不离职也有补偿。被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金获一次性伤残补助金，为7个月本人工资；若单位没缴工伤保险费，由单位支付。
2.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，按规定也能从工伤保险基金支付。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要等劳动合同期满终止，或职工主动解除合同后才支付。
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结论：
工伤10级职工不离职也能获得部分补偿，如一次性伤残补助金、医疗和康复费用等，而一次性工伤医疗和就业补助金离职时才有。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，也能按规定从工伤保险基金支付。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后才支付。如果遇到工伤赔偿方面的疑惑或问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤10级职工即便不离职也能获得部分补偿。可从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资；若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
2.还有多项费用能按规定从工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
3.但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同后才会支付。

建议职工及时了解工伤认定及补偿流程，保存好相关医疗凭证；用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免不必要的赔偿风险。