孕期公司部门解散怎么办

孕期公司部门解散，公司不能直接解除与孕期女职工的劳动合同，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。

若公司要解除合同，女职工可要求继续履行，公司应安排合适岗位。若合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.女职工先与公司协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律，处于孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，用人单位不能因无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。公司部门解散不属于可直接解除与孕期女职工劳动合同的法定情形。
（2）当公司因部门解散欲解除合同时，女职工有权要求继续履行合同，公司需安排其他适宜岗位。
（3）若合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）女职工维权途径多样，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时保留证据，维权时注意时效问题，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司不能因部门解散直接与孕期女职工解除劳动合同，若公司有此行为，女职工可要求继续履行合同，公司应安排合适岗位。
（二）若合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）女职工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.孕期女职工所在公司部门解散，公司不能直接解除劳动合同。法律规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解约。
2.若公司要解约，女职工可要求继续履行合同，公司应安排合适岗位。若无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算。
3.女职工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
孕期公司部门解散，不能直接解除与孕期女职工的劳动合同；若要解除，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金，还可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。当公司部门解散要与孕期女职工解除合同，女职工有权要求继续履行合同，公司应安排合适岗位。若合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。女职工遇到此类情况，可先和公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。