公司降薪多久算默认降薪

法律分析：
（1）法律没有明确界定公司降薪多久算默认降薪。当涉及变更劳动合同内容，像降薪这种情况，用人单位必须和劳动者协商一致，并且要采用书面形式。
（2）要是公司单方面降薪，劳动者知晓降薪情况却在合理期限内未表达异议且继续工作，在司法实践里可能会被认定为默认。
（3）由于合理期限没有统一标准，需结合具体案件来判断。例如几个月甚至半年都未提出异议等情形，都存在被认定默认的可能性。

提醒：
劳动者若不同意降薪，要及时以书面等有效方式向公司提异议，避免因长时间不表态，自身权益受损。
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公司单方面降薪，劳动者若在合理期限内未提异议继续工作，司法实践可能认定为默认，但法律未明确降薪多久算默认。变更劳动合同如降薪，需双方协商一致并书面确定。

劳动者维护权益可采取以下措施：
1.及时表达异议。若不同意降薪，应尽快以书面等有效方式向公司明确表达，避免因拖延而被认定默认。
2.保留证据。保存与降薪相关的沟通记录、工资条等证据，以备后续可能的劳动纠纷使用。
3.了解法律规定。熟悉劳动法律法规，清楚自身权益，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。
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结论：
法律未明确公司降薪多久算默认降薪，若劳动者明知降薪却在合理期限内未提异议继续工作，司法实践中可能被认定默认。劳动者不同意降薪应及时提异议。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容如降薪，要用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。公司单方面降薪时，若劳动者知晓降薪情况，却在合理期限内未提出异议还继续工作，司法实践里存在被认定默认降薪的可能。不过合理期限并无统一标准，需结合具体案件判断，几个月甚至半年未提异议等情形都可能导致被认定默认。所以劳动者若不同意降薪，要及时通过书面等有效方式向公司提出异议，以此维护自身合法权益。若在降薪问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）当公司单方面降薪时，劳动者要及时察觉工资变化情况，留意工资条等薪酬发放记录。

（二）若不同意降薪，劳动者应尽快以书面形式向公司提出异议，如通过邮件、信函等方式，明确表达自己不接受降薪的态度。

（三）在日常工作中，注意留存与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以防后续维权需要。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.法律没明确规定公司降薪多久算默认。变更劳动合同像降薪，得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。
2.公司单方面降薪，劳动者明知却在合理期限没提异议且继续工作，司法里可能被认定默认。不过合理期限没统一标准，要结合案件判断，几个月甚至半年没异议都可能算。
3.劳动者不同意降薪，要及时用书面等有效方式提异议，维护自身权益，别长时间不表态。