用人单位是否可以随意约定试用期的期限

用人单位不能随意约定试用期期限，法律明确规定试用期应与劳动合同期限挂钩。如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
若用人单位违反规定，劳动行政部门会责令其改正。若违法约定的试用期已履行，单位需以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的期间支付赔偿金。
为避免此类问题，用人单位应熟悉法律规定，根据劳动合同期限合理约定试用期；劳动行政部门加强监管，对违规行为及时纠正处罚；劳动者也要了解自身权益，遇到问题及时维权。
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法律分析：
（1）试用期期限有严格法律规定，需与劳动合同期限相匹配。如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。
（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（4）若用人单位违法约定试用期，劳动行政部门会责令改正。已履行违法约定试用期的，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的期间支付赔偿金。

提醒：
劳动者要清楚试用期法律规定，遇到用人单位违规约定试用期情况，可向劳动行政部门反映。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位约定试用期要严格按照法律规定，根据不同的劳动合同期限来确定合法的试用期。比如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月。
（二）不能与同一劳动者多次约定试用期，只能约定一次。
（三）以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满三个月的，不要约定试用期。
（四）若违反试用期规定，用人单位应配合劳动行政部门改正，对已履行的违法试用期，要按劳动者试用期满月工资标准，向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位不能随意定试用期，要按劳动合同期限来。三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。
2.以完成工作任务为期限或不满三个月的合同，不能约定试用期，且同一单位和劳动者只能约定一次。
3.若单位违规约定，劳动行政部门责令改正；已履行的，单位要按试用期满月工资，向劳动者支付超法定试用期的赔偿金。
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结论：
用人单位不能随意约定试用期期限，需按劳动合同期限合理确定，违法约定要担责。
法律解析：
法律明确规定试用期期限与劳动合同期限紧密相关。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若单位违反规定，劳动行政部门会责令改正，已履行违法约定试用期的，单位要以试用期满月工资为标准，对超法定试用期的期间支付赔偿金。如果大家在试用期约定方面遇到类似的问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。