病假工资需按约定或规定支付。依据《劳动法》，病假工资有约定按约定，且不低于职位工资；无约定则按集体合同或最低工资80%执行。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理：1. 查合同，有约定按约定执行；2. 无约定，看集体合同；3. 仍无规定，按最低工资80%支付。确保操作符合《劳动法》规定，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资问题，应首先查看劳动合同。有约定依约定，无约定则参考集体合同或按最低工资80%支付。选择方式需确保合法合规，维护员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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