违反竞业禁止的法律责任包括哪些

1.违反竞业禁止要担民事、刑事两类责任。
劳动者违反约定，要按约付违约金，造成损失需赔偿，含直接和间接损失。新单位明知仍聘用，与劳动者连带赔偿。

2.劳动者违反义务侵犯原单位商业秘密致重大损失，可能构成犯罪。
损失重大判三年以下，可并或单处罚金；后果特别严重，判三到十年并处罚金。
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结论：
违反竞业禁止需承担民事和刑事两类法律责任。

法律解析：
在民事责任上，劳动者违反与用人单位的竞业禁止约定，要按约定支付违约金。若给用人单位造成损失，需赔偿直接和间接损失。新用人单位明知劳动者有竞业禁止义务仍聘用，构成共同侵权，和劳动者承担连带赔偿责任。在刑事责任上，劳动者违反竞业禁止义务，侵犯原用人单位商业秘密且造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪，会面临不同程度的刑事处罚。

竞业禁止相关法律责任关系到劳动者、用人单位的合法权益。若遇到竞业禁止方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.违反竞业禁止要承担民事和刑事两类法律责任。民事责任中，劳动者违反约定需支付违约金，造成损失要赔偿，含直接和间接损失；新用人单位明知情况仍聘用，构成共同侵权，与劳动者连带赔偿。刑事责任方面，劳动者侵犯原单位商业秘密且造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪，根据情节轻重量刑并处罚金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应与劳动者明确竞业禁止条款，清晰约定违约金等事项。
-加强商业秘密保护，如签订保密协议、设置访问权限等。
-劳动者应增强法律意识，严格遵守竞业禁止约定。
-新用人单位招聘时应核实劳动者竞业禁止情况，避免侵权风险。
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法律分析：
（1）民事责任：劳动者违反与用人单位的竞业禁止约定，要按约定支付违约金。若因该违约行为给用人单位带来损失，需对直接损失和间接损失进行赔偿。若新用人单位在知晓劳动者负有竞业禁止义务的情况下仍聘用，构成共同侵权，需与劳动者一同承担连带赔偿责任。

（2）刑事责任：劳动者违反竞业禁止义务且侵犯原用人单位商业秘密，当给商业秘密权利人造成重大损失时，可能会被认定构成侵犯商业秘密罪，将面临三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者应严格遵守竞业禁止约定，避免违约风险；用人单位发现劳动者违约要及时维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位，应在与劳动者签订的竞业禁止协议中明确违约金数额和计算方式，以保障自身权益。在发现劳动者违反竞业禁止约定时，及时收集相关证据，包括劳动者与新单位的劳动关系证明、造成损失的证据等，以便要求劳动者支付违约金和赔偿损失。
（二）对于新用人单位，招聘时应审查劳动者是否负有竞业禁止义务，避免因疏忽导致共同侵权，承担连带赔偿责任。
（三）对于劳动者，应遵守与用人单位的竞业禁止约定，避免违约行为。若因违反竞业禁止义务侵犯原用人单位商业秘密，可能面临刑事处罚，需谨慎行事。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。