外包人员工伤认定及责任划分标准是啥

结论：
外包人员工伤认定需符合法定情形，由用人单位所在地社保行政部门负责，按要求提交材料。责任划分依外包单位、发包单位及派遣外包等不同情况而定。
法律解析：
外包人员申请工伤认定，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件。认定由用人单位所在地社会保险行政部门负责，申请人要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。在责任划分方面，外包单位有主体资格的，自行承担工伤保险责任；发包单位违规发包，要承担工伤保险责任，之后可追偿；派遣外包时，由劳务派遣单位担责，用工单位有过错则承担补偿责任。这些规定明确了各方责任，保障了外包人员的权益。如果遇到外包人员工伤认定及责任划分的问题，可向专业法律人士咨询以获得更准确的解答。
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法律分析：
（1）外包人员工伤认定需满足法定情形，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等。认定由用人单位所在地社会保险行政部门负责，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（2）责任划分方面，外包单位有合法用工主体资格，承担工伤保险责任。若发包单位将业务包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用人员因工伤亡，发包单位担责，但可追偿。
（3）若是派遣外包，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错则承担相应补偿责任。

提醒：外包人员工伤认定要及时准备材料申请。涉及责任划分复杂，不同情况责任主体不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）申请工伤认定
要确保符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

（二）责任划分
1.外包单位具备用工主体资格，由外包单位承担工伤保险责任。
2.发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡，发包单位承担工伤保险责任，之后可向相关组织、自然人追偿。
3.派遣外包情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错则承担相应补偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.外包人员工伤认定需符合法定情形，如工作时间、场所内因工作受伤害。认定由用人单位所在地社保部门负责，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.责任划分：外包单位有资格的，承担工伤保险责任；发包给无资格组织或个人，发包单位担责，可追偿。
3.派遣外包中，派遣单位担责，用工单位有过错，承担补偿责任。
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外包人员工伤认定需符合法定情形，由用人单位所在地社保行政部门负责，认定时要提交相关材料，责任划分依不同情况而定。
1.工伤认定：外包人员工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件。认定工作由用人单位所在地社会保险行政部门负责，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.责任划分：外包单位有资格，由其担责；发包单位将业务发包给无资格组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，发包单位担责后可追偿；派遣外包中，由劳务派遣单位担责，用工单位有过错则承担相应补偿责任。
建议外包人员及时了解认定流程，相关单位规范业务发包，避免违法转包分包。